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タイトル
Text copied to clipboard!リーダーシップコーディネーター
説明
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私たちは、組織内のリーダーシップ活動を効果的に調整し、チームやプロジェクトの成功を支援するリーダーシップ調整担当者を募集しています。このポジションは、リーダーシップ開発プログラムの企画・運営、各部門間の連携強化、リーダーシップスキル向上のための研修やワークショップの実施など、多岐にわたる業務を担当します。リーダーシップ調整担当者は、組織のビジョンや目標に沿ったリーダーシップ文化の醸成を推進し、従業員一人ひとりがリーダーシップを発揮できる環境づくりを担います。
主な業務内容としては、リーダーシップに関する社内イベントやセミナーの企画・運営、リーダー候補者の発掘と育成、部門間の調整やコミュニケーションの促進、リーダーシップ評価制度の構築・運用、経営層やマネージャーとの連携による組織課題の解決支援などが含まれます。また、最新のリーダーシップ理論やトレンドを取り入れ、組織の成長に貢献するための提案や改善活動も期待されます。
このポジションには、高いコミュニケーション能力や調整力、多様な価値観を尊重する姿勢、課題解決力、そしてリーダーシップに対する深い理解が求められます。人材開発や組織開発の経験がある方、またはリーダーシップ教育に情熱を持つ方に最適な職種です。私たちと共に、組織の未来を切り拓くリーダーシップ文化を創造していきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
- 社内リーダー候補者の発掘と育成
- 部門間の調整およびコミュニケーションの促進
- リーダーシップ評価制度の構築・運用
- リーダーシップ研修やワークショップの実施
- 経営層やマネージャーとの連携による組織課題の解決支援
- 最新のリーダーシップ理論やトレンドの導入
- リーダーシップ文化の醸成と推進
- 従業員のリーダーシップスキル向上支援
- 各種イベントやセミナーの運営
要件
Text copied to clipboard!- 大卒以上または同等の学歴
- 人材開発や組織開発の経験（3年以上が望ましい）
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- リーダーシップ理論や教育に関する知識
- 多様な価値観を尊重する姿勢
- 課題解決力と柔軟な思考力
- プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
- チームワークを重視できる方
- 積極的に提案・改善活動ができる方
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにリーダーシップ開発に携わった経験を教えてください。
- 部門間の調整で工夫したことはありますか？
- リーダーシップ教育において重視するポイントは何ですか？
- 困難な課題に直面した際、どのように解決しましたか？
- 最新のリーダーシップ理論やトレンドについて知っていることを教えてください。
- チームのモチベーションを高めるために行った工夫はありますか？
- プロジェクトマネジメント経験があれば具体的に教えてください。
- 多様な価値観を持つメンバーとの協働経験について教えてください。
